Jako czołowa firma usługowa, B3 ma świadomość, że podstawą sukcesu naszej firmy są nasi pracownicy. Odpowiedzialną politykę personalną postrzegamy jako podstawowy warunek zarówno zatrzymania obecnych pracowników, jak i przyciągnięcia nowych talentów. B3 posiada aktywną strategię promowania włączenia społecznego i równości, wierząc, że różnice, pochodzenie i doświadczenia naszych pracowników są atutem zapewniającym dynamikę i wzbogacającym naszą działalność o nowe perspektywy i pomysły. Równość traktujemy jako oczywistość i staramy się poprawić rozkład płci w organizacji.

Sieć inkluzyjna B3 Uwzględnij

Sieć integracji B3 „B3 Include” została uruchomiona w 2020 roku w celu stworzenia jeszcze bardziej włączającego środowiska pracy. Pracownicy B3, a czasami także goście zewnętrzni, zapraszani są na prezentacje i wykłady inspiracyjne z różnych dziedzin, po których następuje dyskusja i wymiana wiedzy. Celem jest podniesienie świadomości na temat tych kwestii i ostatecznie przyciągnięcie większej liczby kobiet, młodszych pracowników i pracowników z różnych środowisk kulturowych.

Partnerstwa i współpraca

B3 jest partnerem współtworzącym Women In Tech od 2023 roku i już drugi rok z rzędu B3 2023 było także głównym sponsorem i prowadziło aktywną współpracę z Changers Hub, w którą nasi pracownicy zaangażowali się na kilka sposobów. Przez lata współpracowaliśmy z wieloma różnymi wybitnymi podmiotami, aby promować bardziej włączającą branżę technologiczną.

Lider w B3

Przywództwo jest ważnym kluczem do rozwoju zrównoważonych pracowników, którzy czują się dobrze. Szkolimy wszystkich liderów w zakresie różnorodności i równości, rekrutacji świadomej uprzedzeń oraz tego, jak lider może pracować na rzecz własnego dobra i dobra innych. Treść Zrównoważonego przywództwa opiera się na włączającym, proaktywnym i promującym zdrowie przywództwie, powiązanym ze środowiskiem pracy i innymi ważnymi obszarami.