Czego szukamy w kandydacie? Głos zespołu rekrutacyjnego B3

Szukasz pracy i zastanawiasz się, co sprawia, że kandydat staje się wyjątkowy w oczach rekrutera? Zespół Talent Acquisition w B3 przedstawi Ci najważniejsze cechy u kandydata, które docenia podczas procesu rekrutacyjnego. Dowiesz się, jak zaprezentować swoje osiągnięcia, budować relacje w zespole, a także jakie znaczenie mają elastyczność, dopasowanie do kultury organizacyjnej i chęć rozwoju.

Zerknij w nasz artykuł i dowiedz się, jak zostać kandydatem, którego szuka każdy pracodawca!

Natalia Dziuba, Talent & Sourcing Leader:
Pokaż nam co potrafisz!

Potrafisz jasno i przekonująco zaprezentować swoje doświadczenie oraz osiągnięcia? You got my attention 😉

Kluczowym narzędziem w tym zakresie są pytania behawioralne, które pozwalają rekruterom zrozumieć, jak kandydat radził sobie w konkretnych sytuacjach zawodowych.

Przygotowując się do rozmowy telefonicznej czy wideo, warto poćwiczyć odpowiedzi na tego rodzaju pytania i spróbować zastosowania metody STAR (Situation, Task, Action, Result). To prosta technika, dzięki której pokażesz swoje umiejętności w praktyce. Na przykład, jeśli zostaniesz zapytany o radzenie sobie z trudnościami, opisz konkretną sytuację, zadanie, które przed Tobą stało, kroki, które podjąłeś, i efekt końcowy. Kandydat opisujący swoje osiągnięcia w klarowny i zrozumiały sposób, jasno prezentuje też jaką wartość może wnieść do nowego miejsca pracy.

Nie bój się mówić o sukcesach – zrób to w sposób rzeczowy i profesjonalny, a zaprezentujesz się jako osoba pewna swoich kompetencji i gotowa do działania!

Magdalena Jarek, Junior Talent Acquisition Specialist:
Umiejętność współpracy i komunikacji

Współpraca i komunikacja mają kluczowe znaczenie w dynamicznej branży IT, gdzie zespoły są zróżnicowane i często działają globalnie. To nie tylko umiejętność dzielenia się wiedzą czy wspierania zespołu, ale także jasne wyrażanie myśli i aktywne słuchanie, niezależnie od odbiorcy. W rekrutacji zwracamy uwagę na to, czy kandydat potrafi budować relacje, rozumieć potrzeby zespołu i otwarcie przyjmować feedback. Efektywna współpraca wpływa na każdy etap pracy, od planowania po wspólną odpowiedzialność za sukces projektu.

Dlaczego to dla mnie ważne? Bo najlepiej działające zespoły to te, które opierają się na wzajemnym zaufaniu, szacunku i efektywnej komunikacji. Kandydaci z takimi umiejętnościami nie tylko szybciej adaptują się w nowym środowisku, ale też wpływają pozytywnie na atmosferę i wyniki całego zespołu. W końcu praca to gra zespołowa, a nie solowe wystąpienie.

Aneta Warchoł, Senior Talent Acquisition Specialist:
Wspólne wartości to klucz do wspólnego sukcesu

Współczesny rynek pracy to nie tylko umiejętności techniczne i doświadczenie, ale także dopasowanie do kultury organizacyjnej. Kultura pracy to serce każdej firmy – zestaw zasad, zwyczajów i wartości, które definiują sposób działania zespołu. Poszukujemy kandydatów, którzy nie tylko wniosą nowe kompetencje, ale też wzbogacą nasze środowisko pracy swoim podejściem i postawą.

Równie ważna jest zgodność z wartościami firmy, takimi jak Energia, Logika i Doświadczenie. To właśnie one budują zaangażowanie i poczucie przynależności. Kandydat, który identyfikuje się z misją firmy, nie tylko łatwiej odnajdzie się w zespole, ale także chętniej podejmie wyzwania, które wymagają współpracy i zaangażowania.

Natalia Kochanowicz, Talent Acquisition Specialist:
Chęci rozwoju 💪

Rozwój to jeden kluczowych elementów rynku IT, ponieważ branża ta cechuje się niezwykle dynamicznymi zmianami. Jesteś ambitny/a? Dążysz do rozwoju? To dla mnie zielone światło do zaangażowania Ciebie w procesie.

Nowe technologie, narzędzia i rozwiązania pojawiają się niemal codziennie, co wymaga od specjalistów ciągłego doskonalenia swoich umiejętności. Inwestowanie w naukę nowych języków programowania, frameworków czy umiejętności miękkich, takich jak zarządzanie projektami czy komunikacja, pozwala na lepsze dostosowanie się do wymagań rynku i klientów. Dodatkowo, rozwój wspiera innowacyjność, która jest motorem napędowym całej branży IT 🚀. Pamiętaj, że rozwój daje szansę na udział w ciekawszych i bardziej innowacyjnych projektach, co zwiększa satysfakcję zawodową 🙌

Natalia Jakubczak, Talent Acquisition Expert:
Elastyczność i otwartość

Rynek IT się zmienia i wiąże się z nieustannym rozwojem. Otwarta głowa to klucz do sukcesu😉 Zmiany mogą dotyczyć zarówno rozwijania swoich kompetencji w kolejnych technologiach jak i trendów rynkowych związanych z modelem pracy.

Chętnie rozmawiamy z kandydatami, którzy są na takie zmiany otwarci. Praca hybrydowa? Jeśli masz taką możliwość-biuro firmy jest w Twoim mieście, może warto wziąć to pod uwagę. Rozważ korzyści jakie z tego płyną, np. możliwość efektywniejszej współpracy i lepsze poznanie Zespołu.

Jesteś otwarty na zmianę, ale nie wiesz, od czego zacząć? Skorzystaj z porady Specjalistek! W B3 prowadzimy cykliczną akcje Brew & Review podczas której możesz dowiedzieć się więcej o nowinkach w sferze rekrutacji IT, dopracować swoje CV czy Linkedin oraz dobrze przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej.