VD-ord Q1 2026 med Daniel Juhlin

Efter en längre period av svag efterfrågan inleddes 2026 med något fler positiva signaler, men framför allt kriget i Iran har återigen gjort marknaden mer avvaktande. Det gångna kvartalet har därmed präglats av både utmaningar och framgångar. Vi har vunnit flera nya uppdrag på såväl den svenska som den internationella marknaden och fortsatt att stärka vårt employer brand. Samtidigt har den organiska tillväxten minskat till följd av att vi är färre konsulter. Omsättningen uppgick till 304,9 (323,6) MSEK, vilket motsvarar en minskning med 5,8 procent. Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till 9,8 MSEK med en rörelsemarginal (EBIT) om 3,2 procent.

Geografisk utveckling och påverkan från förvärv
Dotterbolagens resultat varierar kraftigt. Flera av våra svenska dotterbolag utvecklas väl och uppvisar starka siffror, medan andra går betydligt sämre. 5%-enheter av omsättningstappet om 5,8% kan härledas till Webstep som förvärvades 2024¹. Även Polen har tappat i omsättning men fortsätter att visa en god rörelsemarginal. I Norge är situationen den motsatta, med stark tillväxt i omsättning men ett mycket svagt resultat.

Nya ramavtal och stärkta affärsrelationer
Under kvartalet har vi tilldelats flera viktiga avtal och uppdrag. Vi har tecknat ett nytt teamavtal med Arbetsförmedlingen, där vi bidrar till utveckling, förvaltning och kvalitetssäkring av samhällskritiska system. Vi har även vunnit nya ramavtal med två ledande aktörer inom telekom samt förlängt samarbeten med Verisure och Sandvik. Därtill har vi fått utökade uppdrag inom Region Stockholm och med flera andra regioner, liksom nya uppdrag hos bland annat SAAB, ABB och Socialstyrelsen. Bank och finans är fortsatt vårt starkaste segment, där vi också vunnit ett flertal nya affärer inom bland annat projektledning, arkitektur och Business Analysis.

AI driver värde och effektivitet
Vi ser en tilltagande efterfrågan på AI-agenter. Samtidigt som AI fortsätter att bli en allt viktigare del av både våra kundleveranser, är det även en viktig del av våra interna processer och arbetssätt där vi effektiviserar och skapar större värde med AI. Intresset för AI-agenter är stort, och under våren arrangerar vi fullbokade event på temat i Stockholm och Göteborg tillsammans med Microsoft.

En prisbelönt och inkluderande arbetsplats
Vår kultur och arbetsplats är fortsatt en av B3s största styrkor. Under kvartalet har vi fått flera utmärkelser som bekräftar vårt långsiktiga arbete. B3 har utsetts till ett av årets Retention Companies 2026, ett kvitto på vår förmåga att skapa en arbetsplats där medarbetare trivs, utvecklas och väljer att stanna. Vi har även rankats som nummer ett inom IT i Karriärföretagens omröstning om de mest attraktiva arbetsgivarna bland kvinnor 2026. Vi fortsätter dessutom vårt arbete inom inkludering och är stolta över att för fjärde året i rad vara co-creating partner till Women in Tech Sweden, en viktig plattform för en mer jämställd techbransch.

Fokus på att återgå till tillväxt i Sverige
Med en stark kultur, långsiktiga kundrelationer och ett attraktivt kunderbjudande fortsätter vi att ta steg framåt även om marknadsläget är instabilt. Förmågan att både gasa och bromsa är därför mycket viktig, att hålla igen på kostnader där det krävs och samtidigt investera där vi ser potential för tillväxt. Vi har fortsatt stort fokus på att öka rekryteringen där förutsättningarna finns och på att återgå till tillväxt på den svenska marknaden.

April 2026

Daniel Juhlin
VD och Koncernchef